#ELIDEA per SOLIDARIETÀ PSICOLOGICA DIGITALE

In Elidea abbiamo ragionato su come poter partecipare alla SOLIDARIETÀ PSICOLOGICA DIGITALE in questo momento di grande difficoltà, e abbiamo deciso di sfruttare l’utilizzo “necessario” della tecnologia per mettere a disposizione di chi vuole, GRATUITAMENTE, le nostre COMPETENZE e il nostro SUPPORTO PSICOLOGICO.

Così nascono i DUE servizi GRATUITI che offriremo nei prossimi giorni, ovvero:

1. Un CICLO DI WEBINAR aperto a tutti sui temi psicologici che, in questo momento, risultano più sentiti.
2. Due COLLOQUI DI COACHING gratuiti via SKYPE, per ogni persona che ha necessità di un supporto su problemi personali o professionali collegati con questo momento difficile.

Nel ciclo di Webinar GRATUITI affronteremo le questioni più sentite a causa dell’emergenza Coronavirus, come:

  • Mercoledì 22 Aprile alle ore 18.00 . Iscriviti al Webinar 
  • Venerdì 24 Aprile alle ore 18.00 “Gestire il sonno durante i periodi di forte emotività”. Iscriviti al Webinar
  • Lunedì 27 Aprile alle ore 18.00 “Ridurre lo stress e dare un nuovo slancio al proprio ruolo di docente” Iscriviti al Webinar

Se non hai potuto partecipare, puoi guardare le registrazioni dei webinar precedenti cliccando qui:

Per richiedere un colloquio di coaching individuale, clicca qui

Aiutateci a diffondere al massimo questa nostra iniziativa!

Speriamo in questo modo di dare il nostro contributo a uscire, insieme, da questo momento difficile e pensare già a costruire il futuro!

Per partecipare da Smartphone è necessario scaricare l’applicazione dedicata senza costi aggiuntivi, clicca qui

Misure per contenere l’emergenza sanitaria del Virus COVID-19

Elidea condivide l’importanza dell’impegno e della responsabilità richiesti dal nuovo decreto ministeriale del 4 marzo 2020, in relazione alle misure per contenere l’emergenza sanitaria del Virus COVID-19 in un’ottica di prevenzione individuale e collettiva.
Per questo abbiamo scelto di:
– sospendere tutte le attività esterne “in presenza”
– sospendere, per i servizi di formazione e coaching, la modalità “in presenza” e attivare, ove possibile, metodologie formative da remoto
– adottare lo smart working per tutti noi

Siamo convinti che questo tempo di sospensione, prezioso, ci darà anche tante possibilità per:
– curare la nostra attività di ricerca e di aggiornamento
– ottimizzare e rivedere i nostri processi interni
– individuare nuove opportunità di collaborazione
– costruire nuove progettualita’
– attivare o sperimentare nuovi servizi o nuove metodologie
– studiare e allenare nuove possibilità di lavoro comune
– apprezzare e riconoscere il valore di tutte le persone con cui condividiamo il cammino

Vogliamo utilizzare questo spazio anche per ringraziare tutti gli operatori del settore sanitario, per l’impegno straordinario e la dedizione con cui stanno affrontando questa dura prova e per inviare un pensiero di vicinanza a tutti coloro che sono rimasti colpiti, direttamente o indirettamente, dal virus.

Un caloroso abbraccio virtuale a tutti, infine, con l’augurio di potercelo presto scambiare di persona.

PRIMO PREMIO AIF ADRIANO OLIVETTI – V EDIZIONE

Elidea sarà presente alla premiazione per la V edizione del premio AIF dedicato ad Adriano Olivetti– L’#eccellenza nella #formazione –  in riferimento al progetto  “Passaggio a Capo Squadra Volontario del Corpo Nazionale Vigili del Fuoco”, realizzato in partnership tra Elidea e il Corpo Nazionale Vigili Del Fuoco al quale sono stati assegnati i seguenti premi:

  • primo premio per l’ Area tematica “Sicurezza personale e organizzativa
  • menzione speciale per la Valutazione Tecnica per il Coinvolgimento

Il Premio AIF “Adriano Olivetti” ha la finalità di diffondere le buone pratiche riguardanti percorsi innovativi di apprendimento e valorizzazione delle persone e di sviluppo delle organizzazioni di riferimento. A tal fine intende identificare e segnalare professionisti, enti di formazione, aziende, pubbliche amministrazioni, gruppi e persone che abbiano ideato e realizzato progetti formativi e di valorizzazione del capitale umano e che si sono contraddistinti per i risultati di apprendimento ed evolutivi ottenuti a livello individuale, di team e organizzativi.

Il progetto “Passaggio a Capo Squadra Volontario del Corpo Nazionale Vigili del Fuoco”, realizzato in partnership tra Elidea e il Corpo Nazionale Vigili Del Fuoco , è fondato sull’idea di “auto-sviluppo assistito” delle persone ed ha previsto che ogni discente potesse gestire direttamente il suo iter didattico-formativo, grazie all’ampia disponibilità e varietà di materiali e strumenti didattici, alla continua presenza di risorse a staff dell’iniziativa e a meccanismi diffusivi di gestione delle comunicazioni, potendo inoltre confrontarsi continuamente e attivamente sui concetti dei 5 moduli formativi con i partecipanti della propria “classe virtuale” e col Team di Supporto Didattico Elidea, ottenendo feedback costanti e personalizzati sui risultati di percorso, volti alla facilitazione dell’apprendimento e dell’applicazione concreta dei contenuti formativi.

Vi lasciamo di seguito la lista completa dei vincitori è visualizzabile cliccando al seguente link: Lista vincitori

LA DELEGA NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI – ISTRUZIONI PER L’USO

Ci si può spingere nel dire che una delle azioni che più spesso viene svolta nei contesti lavorativi è il processo di “delega” di alcune attività, siano esse operative od organizzative. Dando un’occhiata più da vicino a questo processo, si può dire che la delega, oltre ad avere una finalità pragmatica (qualcuno chiede ad un’altra persona di svolgere una attività al posto suo perchè: il ruolo di quest’ultimo lo prescrive oppure l’altro ha maggiore competenza in questa materia o semplicemente in quel momento ha maggior tempo da poter dedicare a quella attività), ha spesso anche una finalità “emotiva”. Nelle organizzazioni chi delega chiede, spesso inconsciamente, all’altro di “tenere a mente, al posto suo, le emozioni che derivano da quell’attività”. Per esempio di pensare al suo posto la preoccupazione di non riuscire a svolgere quella determinata azione, oppure di sentire al suo posto il senso di forte responsabilità o addirittura di solitudine che ne deriva! Di esempi ce ne potrebbero essere davvero moltissimi, tanti quante sono le svariate relazioni nelle più svariate organizzazioni.

Di contro e a sua volta chi riceve la delega può essere “investito” da queste emozioni senza capirne il perchè.

Per questo motivo, in situazioni vissute come particolarmente critiche, potrebbe essere utile interrogarsi proprio sul senso della delega che viene richiesta. Cosa mi sta chiedendo l’altra persona quando delega un’attività? Di condividere la sua preoccupazione di non farcela, di provare insieme a trovare una soluzione ad un grattacapo, di raggiungere un risultato potenzialmente soddisfacente?

Per cui un semplice, ma strategico, criterio per orientarsi nei processi di delega è interrogarsi su quale emozione l’altro mi chiede di tenere a mente insieme a lui o, viceversa, che cosa sto delegando all’altro emotivamente e su cui cerco un supporto. Facile no? 😉

di Giuseppe Saracino – consulente Elidea

“Il modo di comunicare ci caratterizza e influenza il nostro modo di relazionarci con i clienti” di Debora Penco – II parte

La scorsa settimana abbiamo visto come diventa strategica la competenza della SENSIBILITA’ COMMERCIALE di chi si accinge ad operare nell’ambito della sicurezza, RSPP; RLS, coordinatori della sicurezza e formatori, scomponendo il rapporto commerciale con un nuovo cliente come un processo composto da 4 fasi.

Ci siamo lasciati quindi con la consapevolezza che una buona parte del processo si basa sulla comunicazione, vediamo di capire meglio quali sono gli elementi sui quali prestare attenzione. Continua a leggere

“Il modo di comunicare ci caratterizza e influenza il nostro modo di relazionarci con i clienti” di Debora Penco

Già a livello di semplice definizione ci rendiamo conto che “comunicare” non è un’azione semplice ma più esattamente un “processo di azioni” diverse e correlate fra di loro. Non si tratta infatti solo di “rendere noto” qualcosa a qualcuno, ma anche di “aver contatto, relazione” con questo qualcuno. Quanto è importante allora in famiglia, con gli amici, ma anche con colleghi e clienti saper comunicare in modo efficace?

In ambito Safety, la legge sottolinea molto il ruolo dell’informazione e della promozione della cultura della sicurezza, ma come posso informare i lavoratori sui rischi e sulle buone prassi se non riesco prima ad ottenere la fiducia del committente/datore di lavoro? Continua a leggere

LA TEORIA DELLE “FRECCETTE” di Andrea Mazzeo

La Teoria delle “Freccette”

Oggi non bisogna “cercare un lavoro”, ma costruire, con pazienza e passione, le condizioni che ci consentano di accedere ad un percorso professionale soddisfacente.

Una di queste condizioni è quella che ho chiamato “la Teoria delle Freccette”

Ecco, su questo tema, un estratto dell’intervista pubblicata sull’Osservatorio Cultura e Lavoro di Antonella Salvatore Continua a leggere

PRIMO PREMIO AIF ADRIANO OLIVETTI – IV EDIZIONE

Elidea il 22 marzo 2019 alle ore 15.00 sarà presente alla premiazione per la IV edizione del premio AIF dedicato ad Adriano Olivetti– L’#eccellenza nella #formazione – presso l’Auditorium Testori,  sede della Regione Lombardia,  in riferimento al progetto  “Gestione responsabile e produttiva dei conflitti” al quale sono stati assegnati i seguenti premi:

  • primo premio per l’ Area tematica “Sicurezza personale e organizzativa”,
  • primo premio per  la “Sezione metodologica per la Formazione Tradizionale
  • primo premio per la categoria “Studi professionali Associati”
  • menzione speciale per la Valutazione Tecnica per il Cambiamento. Continua a leggere

Testimonianza Master HR…pronti per l’edizione 2019!

Riportiamo di seguito la testimonianza di Ludovica Appetiti, studentessa che con successo ha concluso il Master in “Management strategico delle Risorse Umane e organizzazione aziendale” del 2018 in partnership con la John Cabot University di Roma e che da poco ha intrapreso un percorso lavorativo presso Randstad Italia. Questa testimonianza riporta il valore aggiunto del percorso formativo che proponiamo ai giovani, sia come opportunità di crescita professionale che di incontro con il mercato del lavoro, attraverso l’acquisizione delle competenze tecniche e trasversali necessarie.

Tutto questo è possibile grazie al lavoro di  Docenti Professionisti del settore che in aula trasferiscono le loro conoscenze e esperienze ai ragazzi, attraverso una metodologia attiva e l’attenzione continua per le caratteristiche e potenzialità di ogni singolo studente, al fine di facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Sono ancora aperte le iscrizioni per l’edizione 2019, che si chiuderanno il 24 febbraio.

Se anche tu vuoi entrare nel mondo dei professionisti HR contattaci per maggiori informazioni!

Ecco cosa ci racconta Ludovica sul Master HR 2018!

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