L’entrata in vigore del D. Lgs. 81/08, cosiddetto “Testo Unico” in materia di sicurezza sul lavoro, ha introdotto nuovi rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori che il datore di lavoro dovrà valutare e riportare nel DVR (Documento di valutazione dei rischi aziendali).
Tale adempimento è obbligatorio e non delegabile dal datore di lavoro, secondo l'articolo 17.
In particolare l’articolo 28 del T.U. per la sicurezza, che ha per oggetto proprio la valutazione dei rischi, specifica che:
“La valutazione[...] deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, [...]”.

Per ottemperare a tale richiesta di legge Elidea ha costruito un progetto di consulenza finalizzato, attraverso una specifica analisi organizzativa, a rilevare i fattori che possono risultare causa di Stress Lavoro-Correlato.

Al fine di evidenziare i fattori organizzativi causa di Stress Lavoro-Correlato, il progetto di consulenza organizzativa si basa su diverse attività che possiamo così sintetizzare:

• Somministrazione a dirigenti, responsabili e preposti di un questionario di Analisi Organizzativa (finalizzato alla raccolta di dati organizzativi specifici della propria area di responsabilità)
• Brevi interviste individuali (finalizzate alla raccolta di dati legati alla cultura organizzativa e alle percezioni individuali legate al benessere organizzativo e/o criticità aziendali)
• Analisi ed elaborazione dei dati
• Redazione del Report di consulenza organizzativa che fornisce indicazioni da inserire nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). In questa relazione saranno specificati i criteri adottati per la valutazione e gli indicatori necessari per comprendere se e dove intervenire (come espressamente richiesto dall’Art. 28 comma 2 lettera a);