Management strategico delle Risorse Umane e organizzazione aziendale

Elidea in partnership con John Cabot University presenta il Master in

Management strategico delle risorse umane e organizzazione aziendale

 

A CHI E’ RIVOLTO

I candidati dovranno risultare laureati (con lauree dei nuovi ordinamenti triennali ovvero specialistiche e dei precedenti ordinamenti quadriennali).

I candidati dovranno possedere un diploma di laurea appartenente alle seguenti aree disciplinari:

  • area umanistica: a titolo esemplificativo e non esaustivo, si citano le classi di laurea attinenti le seguenti aree disciplinari: economia, scienze politiche, giurisprudenza, scienze della comunicazione, sociologia, scienze della formazione, ecc.;
  • area tecnico-scientifica.

 

FINALITA’ DEL PERCORSO

Trasferire le conoscenze, le capacità e le competenze relative alla gestione organizzativa delle Risorse Umane, offrendo l’opportunità ai partecipanti di sperimentare l’applicazione di modelli tradizionali e sistemi innovativi di progettazione, realizzazione e gestione di processi di selezione, formazione, gestione e sviluppo delle risorse in azienda.

 

DIDATTICA 

Il percorso è finalizzato all’ acquisizione dei modelli di gestione e sviluppo delle risorse umane e un panorama specifico e concreto delle tecniche utilizzate dalle organizzazioni per la valorizzazione del personale, con particolare approfondimento della componente innovativa delle aree di intervento e degli strumenti utilizzati e della variabile multiculturale.

Le lezioni cominceranno il 24 febbraio e termineranno il 21  dicembre 2017.
Il programma dettagliato di ciascuna materia sarà a disposizione di tutti gli iscritti.

 

Percorso :  

L’organizzazione e la gestione delle risorse umane

– Le sfide organizzative e la gestione delle risorse umane nel 21° secolo

– Le tipologie di organizzazione

– La competitività e il capitale umano

– I fattori critici di successo per l’alto rendimento

– Valori e cultura

– Personalità, attitudine e comportamento lavorativo

– La percezione del ruolo/mansione e la motivazione nel ambiente lavorativo

– La gestione delle risorse umane e la cultura organizzativa

Introduzione al budget

ll processo di recruitment e selezione

– Il sistema di recruiting: recruiting interno ed esterno

– Il profilo di ruolo: le 3 J

– I canali di ricerca, il  piano di recruiting e lo screening dei Curricula

– Tipologie e finalità degli strumenti di valutazione

– La preparazione e la gestione del colloquio di selezione

– Gli strumenti e i canali di selezione innovativi

– Le dinamiche decisionali nella scelta dei candidati

Le risorse umane in un contesto internazionale

– Strutture e strategie di gestione delle risorse umane in un contesto globale e comparativo

Le variabili organizzative

– L’analisi dell’organizzazione e le tipologie di organigramma.

– L’analisi dei ruoli, le nuove e le vecchie professioni

– Il cambiamento organizzativo

– Comunicazione e psicologia

Le relazioni interpersonali

– Ascolto attivo

– La critica costruttiva

– Valorizzare i collaboratori

– Gestire le discussioni e divergenze

– Riunioni efficaci

– La leadership

La gestione strategica ed integrata delle risorse umane

– La pianificazione strategica e la pianificazione delle risorse umane

– Missione, visione, valori e HRM

– L’analisi esterna ed interna del capitale umano

– Il forecasting della domanda e dell’offerta delle risorse umane: metodi quantitativi e qualitativi

– La definizione dei processi HRM ed allineamento verticale/orizzontale

– Capacità organizzativa e flessibilità di coordinamento per un equilibrio dinamico HRM

– Il Balanced Scorecard e il HR Scorecard

– Un modello integrativo del HRM: High-Performance Work Systems (HPWS)

– La valutazione della performance e del potenziale

– Lo sviluppo delle competenze

– La sicurezza sul lavoro

– L’amministrazione del personale e gli incentivi

– Le relazioni interne

– L’ascolto attivo

– La critica costruttiva

– Le riunioni efficaci

 

Orientamento al lavoro
International  Business English

– Tecniche e strumenti di comunicazione scritta ed orale

English Grammar & Conversation Elementary A1 – Intermediate B1 – Upper-Intermediate B2 – Advanced C1

 

AGEVOLAZIONI ECONOMICHE

Il costo del master è pari a 10.000 euro;

  • Borse a copertura totale Inps : Per i figli o orfani di dipendenti pubblici, la John Cabot University mette a disposizione 10 borse di studio Inps a copertura totale.
  • Borse di studio a copertura parziale: La John Cabot University offre agevolazioni economiche per 3 studenti, fino a copertura del 50% del costo. Le agevolazioni saranno offerte sulla base del merito e della classe di reddito.

 

DURATA E SCADENZE

Le lezioni cominceranno il 24 febbraio e termineranno il 21 dicembre 2017. La scadenza per la presentazione delle domande per i privatisti è il 17 Gennaio 2017 per i borsisti e il 6 Febbraio 2017 per i privatisti.

 

 

INFORMAZIONI LOGISTICHE 

Le lezioni si terranno presso la sede della John Cabot University, in Via della Lungara 233, Roma

 

Per ulteriori informazioni consultare il SITO o contattare:

Prof.ssa Antonella Salvatore – 06/68191219/267 – professionaledu@johncabot.edu

Dott.ssa Maria Vittoria Biseo – 06/45477657 – mariavittoria.biseo@elidea.org